En México, sólo 10% de las empresas cuenta con estrategias de prevención de accidentes y menos aún un programa integral de salud ocupacional, el cuál debe incluir:

• Integración: cubrir todos los ángulos de las áreas de la salud en las empresas.
• Individualización: cada empresa cuenta con necesidades distintas y además cada una puede tener sus políticas de salud ocupacional.
• Experiencia: dada las características de la normatividad a cumplir, es importante contar con personal capacitado y experto en las diferentes ramas de la salud ocupacional.

¿QUÉ DEBE CUMPLIR UN PROGRAMA DE SALUD EN LA EMPRESA?

MEDICINA LABORAL

• Atención de urgencias menores para resolver los casos y evitar afectar la prima de riesgo en IMSS.
• Elaboración y aplicación de programas de salud ocupacional solicitados por STPS, Secretaría de Salud.
• Cursos de primeros auxilios (accidentes, enfermedades).
• Exámenes Médicos:
  • De pre ingreso.
  • Periódicos generales o por riesgo específico.
  • Especiales por incapacidad prolongada, accidente o invalidez.

ASESORÍA EN SALUD

• Asesoría y apoyo a Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
• Capacitación en temas médico preventivos (educación para la salud).
• Asesoría en análisis ergonómicos.

ASESORÍA MÉDICO-ADMINISTRATIVA

• Asesoría e intervención en la atención a trámites administrativos y médico-legales, ante diversas instancias gubernamentales (visitas e inspecciones de la STPS, IMSS, etc).

RELACIÓN CON CLIENTES Y EMPLEADOS

• Asesoría y representación en casos de posible responsabilidad de la empresa ante situaciones de empleados y clientes. (LIABILITY)
• Asesoría en la implementación de métodos y procedimientos para el otorgamiento de servicios a empleados y clientes.
• Vigilancia de la cumplimentación legal de contratistas al servicio de la empresa.
•  Atención Médica directa:
  • Medicina General.
  • Atención de urgencias menores.